Há um problema nos concursos públicos que, mesmo se esmerando na organização de questões para as provas, não estão imunes a erros nem equívocos, investindo em matérias sem relação direta com os cargos oferecidos, como Matemática para o setor de Comunicação, por exemplo. Os concursos públicos produzem provas que seguem padrões de meritocracia no modo de como as questões são escolhidas. E isso influiu, com frequência, na aprovação e contratação de parte de candidatos capaz de fechar um gabarito, mas que não se identifica com a função é apenas a escolhe como um emprego tampão. Pessoas de famílias influentes, servidores estáveis querendo mudar de instituição, pessoas apadrinhados por algum figurão importante acabam ocupando cargos tirando o lugar de quem precisa. Isso cria uma injustiça e uma desigualdade que acaba afetando a qualidade do serviço público, que quase sempre não chega a ficar ruim, mas poderia ser melhor. Há “atletas” de concursos que não exatamente sabem quase todo o conteúd...